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八八彩票 『盯』防疫『抓』『抗』洪『战』脱『贫』……『给』基层干『部』更『多』关『爱』和保障

来源: 南方日报网络版     时间: 2020-08-07 16:39
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『盯』防疫『抓』『抗』洪『战』脱『贫』……『给』基层干『部』更『多』关『爱』和保障

  半月『谈』评『论』『员』马莎

  入『汛』以来,湖『北』、江西、安徽等地陆续发生洪『涝』灾害,『防』汛工作面临严峻挑『战』。『作』为防汛工『作』『的』重要力量,『基』层干部不畏艰险,奔赴防汛『一』线。『上』半年抗『击』新冠肺炎疫情,下半『年』『又』面临防汛抗洪的巨大压力,基『层』干部“涝疫结合”『特』殊时期的工作任务交叉、责任重大。疫『情』、灾情『终』将过『去』,“人”才是我们『永』远『的』财富。干部虽『以』“干”字『当』『头』,但特殊时期,干得『有』劲、保障后劲才是提升基『层』『工』作成『效』的有力保『障』。

  盯防疫、抓抗洪、战脱贫,“三大战役”不仅对基层『干』『部』的身心提『出』前所『未』有的挑战,也为基层工作的开展『提』出非常时期的特殊要求。特殊『时』期,从中『央』到地『方』已陆『续』出台『多』项政策,对防疫、抗『洪』工『作』中的突出贡献者在晋升、待遇方『面』给『予』『照』顾,这『些』政策要尽快落到实处,『解』『除』基层干部『面』对急难『险』重任务时的后顾之忧。

  正向激『励』不能缺『位』。『要』建立『健』全长效激励机制,促进基层干『部』担当『作』为。湖北、甘肃、江苏等多地积『极』『响』应,对在『疫』情防『控』一线表现突出的『人』员进行『记』功表彰、解决编制、优先晋升『等』奖励,让基层干『部』切『实』感受『到』政策的温『度』。正『向』激励是激发干『部』内生『动』『力』的“『加』速『器』”。晋『升』待『遇』要有的放矢,适当拓『宽』『晋』升渠道,把政策待遇『向』『基』『层』干部倾斜落到实处。在“双防”特殊时期,“一『年』『忙』两次、一次忙半年”已『成』『为』基层干部的常态,“待『遇』『有』涨、晋升有望”既是基层干部的盼头,也是吸『引』人才『投』身基层『工』作『的』前提,更是基层工作取『得』实效『的』有『力』保障。

  权责分配不可『错』位。『要』『理』顺权『责』关系,合理『分』配职责,提升基层工作效率。特殊时期,基层『工』作复杂性加『剧』,各『个』环节盘根错『节』,容易导致职能重叠交叉,容易出『现』劳『逸』『不』均现象。疫情发生以『来』,『因』为防疫不当处理『了』一批公职人员,其中大多存在敷衍塞责、推诿扯皮现象,凸显合『理』分配权责的迫切需要。有责无『权』、有『权』失责都『是』给基层工作『拖』『后』腿、吊『车』尾。权责分配清晰,可避免厚此薄彼『导』致基层工作低效。不让基层干部『左』右『为』难,才能让他们专心聚焦『本』职『工』作,提『高』『工』『作』效率。

  指挥问『责』不得越位。要优化『调』度『水』平,细化问责体系,警惕『指』挥不当导致事『倍』功半,避『免』“一刀切”扰乱人心。『疫』情防控常态化背景『下』,防汛工作要求各『地』责任人深入一线、靠前指『挥』,『各』项工作『考』验『着』干部『提』『前』预判的能『力』和面对突发情况的『定』『力』。“双『防』”时『期』一『定』要警惕“『瞎』指挥”“乱问责”给『基』层工作『添』乱。『增』强基层干部的归属感是特『殊』时期凝聚信心、鼓舞士气的强力“催化剂”,尤其『在』『突』发的『天』『灾』『面』前,更『要』做到指挥『精』准、问责规范,才能让基层干部在岗『位』上辛苦不“心苦”、劳累『不』“心累”,『激』发基层干部『的』责任担『当』。

  减负调休应『该』『到』位。切实治『理』基层工作中『的』形式主『义』、『官』『僚』『主』义,减轻基层干『部』『工』作负担和无『谓』的精力耗散,保障基层干『部』的休『假』权,提升基层治理水平。“双防”背『景』下,基『层』干部往往是一人分饰多角,『不』少人长时间加班加点,超负荷运转『成』为常『态』。抗疫以来,已有不少基层『干』部『累』倒『累』『病』,有『的』甚至牺牲在一『线』。基层干部『不』是“超人”,组织关爱不『是』口号,只『有』科学轮休、劳逸结合,『剥』离束缚基层干部『的』『形』式『主』义、官僚主『义』『新』变『种』,『才』能既激『发』干部饱『满』的战斗热情,又『保』障干部在今『年』“三大战役”中后劲有余。

  『他』们肩『负』打『通』政策『落』实“最后一公『里』”的『重』任,他们冲『锋』在『一』线,战『斗』在前沿。『在』『今』年决胜全『面』『小』康的历史『节』点,对基『层』干『部』应该给予更多『关』『爱』和保障。让实打实『的』关爱成『为』基层干『部』抗疫途中的良药、防汛『路』上的暖阳、战『贫』场上的冲『锋』号!

【编『辑』:刘欢】

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